「創造性を発揮できうる　自由闊達で人間性豊かな企業風土」――これが私たちの目指すヒューマンビジョンです。 　 「企業は人の集まりである」「企業を動かすのも人である」「人は財産である」――ハニー化成は一人ひとりを大切にし、人財を育てることを基本にしています。そのために階層別教育、専門的教育はもちろん、独自の能力開発システムで取り組んでいます。 　 　 海外研修 (ニューヨーク州・ブルックヘブン国立研究所) 　 幹部研修会 　 　 新入社員の能力開発は、入社前教育・集合研修・実務研修に大別されます。 ●入社前教育 採用内定者には、社会人の心構えや入社後の心構えを教示し、通信教育などを実施します。 ●集合研修 入社時に１週間程度の日程で、経営方針等会社の理解から、ビジネスマンのマナーや実務まで、広範囲にわたる社会人教育が行われます。 ●実務研修 集合訓練修了後３月程度、各部門を順にまわって、全社の動きを実地で理解します。本人の適性を見つけ出す意味からも、特に重視している教育です。